人才评价及其问题思考
本文主要对人才评价的概念进行界定，在对其作用与方法探讨的基础上，分析与总结了我国人才评价存在的问题，结合国内外的典型经验与先进做法，就如何解决这些人才评价的问题，提出了完善人才评价法规体系，促进人才评价法制化，完善人才评价中介机构的管理，借鉴和开发先进的人才评价方法与技术，建立一套以岗位分类为基础的评价指标体系，加强人才评价主体队伍建设，推进人才评价职业化。
人才评价 概念界定 管理机制 战略规划
萧鸣政 李冷
北京大学人力资源开发与管理研究中心 北京大学政府管理学院
国内会议
北京
中文
528-535
2010-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）