优化四川人才发展环境的实践与思考
当今世界的竞争归根结底是人才的竞争,而各国、各地区之间人才的竞争实质是人才环境的竞争.近年来,我省大力实施人才强省战略,提出了建设西部人才高地的目标,人才队伍建设取得了长足进步.但是,全省人才总体发展水平与先进地区相比仍存在较大差距,要想在人才竞争中赢得优势,为”两个加快”战略提供强有力的人才支持和智力保障,必须进一步优化人才发展环境,营造有利于人才集聚的”洼地”.本文试从四川优化人才发展实践入手,梳理当前人才发展环境问题的症结所在,对下一步优化四川人才发展环境提出坚持党管人才原则，完善人才工作管理体制，着眼经济社会发展需求，搭建人才干事创业平台，完善人才政策体系，激发人才创新创造活力，加强人才市场建设.促进人才资源优化配置等针对性措施。
人才竞争 环境优化 目标定位 资源配置
叶壮 黄晓东 唐甲军 赵兴贵 柴剑锋
四川省人力资源和社会保障厅 四川省社会科学院
国内会议
北京
中文
572-580
2010-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）