山东省省管企业人才工作机制创新
为在省管企业建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍,发挥各类人才的积极性、主动性、创造性,开创人才辈出、人尽其才、才尽其用的人才工作局面,为省管企业科学发展奠定人才基础,山东省国资委党委坚持党管人才的原则,把打造适合省管企业科学发展要求的人才工作长效机制作为人才工作的有力抓手,自2008年开始组织开展了人才工作机制创新试点工作,选择山东黄金集团、兖矿集团、济钢集团、省商业集团、山东高速集团、枣庄矿业集团、临沂矿业集团、潍柴控股集团、齐鲁证券等9户企业分别进行了人才工作机制创新综合试点和分类试点,统筹推进省管企业五支人才队伍建设和各类人才机制建设.
省管企业 人才工作 机制创新 队伍建设
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692-698
2010-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）