创新型科技人才的管理体制机制探讨
本文以中国科学院为案例,分析探讨了创新型科技人才的管理体制机制问题.中国科学院作为国家科技创新体系中的重要组成部分,始终坚持人才是第一资源的理念,把创新型科技人才的培养和凝聚作为事业发展的根本基础,在人才工作体制机制方面进行了一系列的改革创新,建立了岗位聘用、项目聘用和流动人员相结合的灵活用人机制,建立了以”三元”结构工资制为主体、多种分配形式并存的新型分配体系,形成了多层次、全方位、系统化的人才培养引进工作体系,取得了很好的成效.同时,中国科学院也和其他科研事业单位一样,在科技人才工作中面临诸多体制机制问题.针对这些问题,本文提出了加快推进事业单位管理的法制化建设，加快建立事业单位社会保障体系，打破身份制度，进一步完善创新型科技人才的评价、激励与保障机制，扩大对外开放，吸引外籍科技人才，探索建立与国际接轨的博士后管理制度的措施。
创新型科技人才 管理体制 机制创新 战略布局
中国科学院人事教育局
国内会议
北京
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753-759
2010-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）