高技能人才培养体系建设对策研究
以需求驱动为导向,从宏观视角解决高技能人才短缺问题,应建立健全由劳动保障部门统一规划、指导的高技能人才培养体系:以政策、法规、条例为依据,以职业培训指导服务中心为平台,建立针对高学历青年人的职业见习制度、针对在职者和待业者的公共培训基地;对现有职业培训机构进行监督指导;对新的职业培训机构进行资质审批;实行统一的,与评聘、待遇、表彰等相联系的职业技能鉴定，从而保证培养的高技能人才的质量。
高技能人才 培养体系 需求驱动 质量管理
张雪妮 程晓民
宁波工程学院
国内会议
北京
中文
878-882
2010-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）