秦皇岛市第一医院职称评聘改革模式探析
秦皇岛市第一医院抓住专业技术晋升评聘的关键环节,以临床技能考核为切入点,制定了一整套基础知识、查房、手术操作、疑难病例分析的考试内容、考试标准、评价标准,着眼于提高专业技术队伍的整体素质,提高医疗质量,保证医疗安全.通过临床技能量化考核的实施,激发了广大医务人员对本专业学习热情,考试的形式是新颖的、内容丰富,有实际意义的,是在我省各家医院中前所未有的.这种考试的形式,判分、评价的办法是有创新的,在晋升聘任工作中走出了一新路.尤其是在临床技能考核中要突出了量化原则,量化是衡量优劣的”尺子”,要做到客观、准确,符合今后对卫生技术人员的评价要求，强化了医务人员专业知识和理论水平，促进了人才队伍整体素质的提高，保障了医院的可持续发展。
医院管理 职称评聘 技能考核体系 可持续发展
冯继 刘兰祥 秦岭 王珊珊
秦皇岛市第一医院
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2010-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）