建设人才强国的宏伟蓝图--写在《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》颁布之际
《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》的颁布标志着我国人才发展事业已经步入了建设人才强国的新时代,也预示着世界人口最多的大国将在未来国际竞争中形成自己独特的人才竞争比较优势.认真学习贯彻《纲要》,是当前摆在各级政府人力资源和社会保障部门的一项重要而又紧迫的任务.要深刻领会服务发展人才优先的重大战略思想，坚持以两高人才为重点统筹推进人才队伍建设，并确立以用为本新理念推进体制机制创新。针对当前我国战略管理中存在的重规划、轻实施，战略管理虎头蛇尾，重局部、轻整体，战略管理整合性差等问题，必须树立战略管理理念，不仅要重视人才规划纲要的制定，更应重视人才规划纲要的实施管理。
人才管理 国际竞争 资源开发 体制创新
吴江
中国人事科学研究院
国内会议
北京
中文
3-9
2010-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）