打造我国人力资源新优势:”双高”驱动、机制创新
本文以构建我国人才资源新优势为主题,指出了在新的发展阶段我国突破低劳动力成本依赖的必要性,提出了优先建设高创新与高技能人才群体”双高”优势的构想和思考,并从优势耦合的角度,讨论了将我国人力资源”低成本基础优势”、”高技能中坚优势”和”高创新高端优势”形成”两高一低”整合性人才优势的动态路径.最后文章还就如何构建有利于人才创新创造的体制机制问题进行了探讨,强调了”人才以用”为本的重要性和实践要求.
人力资源 劳动力成本 资源开发 管理体制
曾湘泉 周禹
中国人民大学劳动人事学院 中国人民大学商学院组织与人力资源系
国内会议
北京
中文
23-29
2010-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）