人才优先发展战略的反馈机制初探

摘要：

本文从系统反馈特性出发,对我国”四个优先”的人才发展战略思想进行了定性探究.又本着理论最大价值体现在能正确指导实践活动的观点,尝试用人才发展系统反馈机制,解读与人才优先发展战略相适应的人才发展模式的几个要点,并提出建议.

关键词： 人才管理 优先发展战略 系统反馈特性 结构调整

作者: 尹碧辉

作者单位: 遵义市人力资源和社会保障局

会议类型: 国内会议

会议名称: 2010中国人才发展论坛大会

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 53-59

在线出版日期: 2010-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）