以人事制度改革为突破进一步优化事业单位人才队伍管理
本文对事业单位的改革提出了建议.在分析了事业单位目前现状的前提下,指出改革势在必行,但必须树立三个方面的观念,即大局的观念、发展的观念和创新的观念.同时要面对需破解的难题,即政策性安置人员与引进人才能否一视同仁的问题,事业单位在改革中应全面实行人事代理还是新老有别的问题及如何完善事业单位保障机制的问题.另外,在改革过程中,要把握好规范进人渠道、规范考核办法、规范辞退程序等三个环节.只有这样,才能建立充满生机与活力的事业单位用人机制,使优秀人才脱颖而出.
事业单位 人才队伍 制度改革
李小峰
江苏省张家口市人力资源和社会保障局
国内会议
北京
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205-209
2010-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）