高技能人才”N+Y”评价体系的研究与实践
为健全和完善企业高技能人才评价体系,以中国石化重点职业(工种)高级技师和技师为对象,采用实证研究和理论研究相结合的方法,通过统计报表分析、问卷调查、行为事件访谈等方式,对高技能人才队伍现状进行调查研究和分析,借鉴胜任特征模型理论,创建了具有中国石化特色的高技能人才核心能力模型,构建了能力与业绩并重和交融的高技能人才”N+Y”评价体系,使评价过程和评价结果既反映国家职业标准的统一要求,也满足生产现场用人的实际需要,收到企业广泛好评。
石油化工企业 高技能人才 评价体系 管理机制
丁新兴
中国石油化工集团公司
国内会议
北京
中文
435-442
2010-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）