少年儿童图书馆人力资源管理机制创新的思考
管理机制的创新是现代少儿图书馆发展的鲜明特征和本质体现.在知识经济时代,作为知识的拥有者和创新者,人力资源的决定性作用比以往任何时候都更为凸显.因此,人力资源管理机制的创新在管理创新体系中显得尤为重要.本文提出少儿图书馆应注重以人为中心的人力资源管理及机制创新,着力构建有利于人力资源管理机制创新的人文环境,使少儿图书馆具有较强的人才保障和创新发展的基石,以实现少年儿童图书馆的可持续发展.
少年儿童图书馆 人力资源管理 人文环境 可持续发展
方道银
上海市普陀区少年儿童图书馆
国内会议
上海
中文
85-90
2010-06-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）