如何造就图书馆馆员的工作激情--浅谈中小型图书馆人本管理
笔者认为图书馆拥有的工作人员才是图书馆事业发展的活力源泉，通过对其工作激情的来源的分析，提出了工作稳定、薪酬合理、对职工的尊重、让职工参与管理是保障图书馆职工队伍良性发展的四大法宝，指出在科学发展观的理论指导下，“以人为本，管理科学”不再是空洞的口号。“事在人为”，只有从物质及精神层面完善人事管理的激励措施，充分发挥图书馆员主动性创造性，才会给图书馆事业带来跳跃式的发展和不竭的动力。
图书馆馆员 工作激情 激励机制 人本管理
程佳蕾
崇文区图书馆馆员 100062
国内会议
杭州
中文
621-624
2010-05-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）