试论图书馆“以人为本”的人性化管理
文章阐释了图书馆人性化管理主要指管理者在坚持科学管理的基础上，遵循以人为本的管理思想而采取的富于人情味的管理方式。管理者在尊重人性、理解人性的基础上，善于团结组织人才，灵活运用各种语言，注重对员工进行情感管理，疏导员工的不良情绪，处理好各种人际关系，把每一个员工的利益通过有机结合，汇聚成集体的共同利益，树立起管理者的良好形象，调动和发挥员工的积极性、创造性，从而达到图书馆预期的管理目标。通过进行人力资源的合理组配，开展温情与人性的管理风格，以及切实做好以人为本，从而实现人性化管理。
图书 人力资源 人本主义 人性化管理
冯兆刚
山东省莱芜市卫生局 271100
国内会议
杭州
中文
365-368
2010-05-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）