公共图书馆内部机制改革之思考
文章阐述了公共图书馆本身存在许多需要改革的课题、同时又面临着与其它信息产业的激烈竞争。这就要求图书馆必须要改变过去的运作方式和管理模式，这也是公共图书馆自身发展和壮大的需要，否则难免要陷入被动和被边缘化的局面。通过成立图书馆管理委员会或理事会，创新公共图书馆的管理体制，建立有效的激励机制等对公共图书馆内部机制进行改革。同时指出图书馆职业资格认证制度是实施现代人力资源管理的一个具体措施，通过对人才的选聘和淘汰，不仅会增强馆员的职业危机感，而且能激发馆员的创造力，形成竞争和激励机制，有助于人力资源开发。
公共图书馆 管理模式 内部机制 运作方式
姚荔
西安图书馆 710016
国内会议
杭州
中文
381-384
2010-05-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）