公共图书馆人力资源激励对策研究
本文研究了公共图书馆人力资源激励对策，指出通过多种激励管理方式的运用，做到人人目标明确，职责清楚，营造一个爱岗敬业、勤奋工作、无私奉献、积极向_L的良好环境。在多种激励策略的共同作用下，在良好的激励氛围中，使每一位馆员都能在其位、用其长、尽其责、取其酬、获其荣、惩其误，用高质量的服务不断提升读者的满意度，为创建学习型社会和构筑和谐社会发挥自己的作用。高度重视激励机制的有效运用，是公共图书馆发展之根本保障。
公共图书馆 人力资源 激励机制 服务质量
黄亮
后勤指挥学院图书馆 100858
国内会议
杭州
中文
387-390
2010-05-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）