探究营销岗位目标管理机制

摘要：

本文对营销部目标管理机制进行了初步探讨，“目标管理”是通过让组织的成员亲自参加工作目标的制定,实现“自我控制”,并激励员工努力完成工作目标.而对于员工的工作成果,由于有明确的目标作为考核标准,从而使对员工的评价和奖励做到更客观、更合理,因而可以大大激发员工为管理完成组织目标而努力.

关键词： 企业营销 目标管理 绩效指标 激励机制

作者: 薛中一

作者单位: 松江烟草糖酒有限公司 松江区人民北路175号

会议类型: 国内会议

会议名称: 上海市烟草学会2009年学术年会

会议地点: 上海

会议语种:中文

页码: 194-202

在线出版日期: 2010-05-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）