关于建立政府绩效管理制度基本框架的思考

摘要：

文章指出构建政府绩效管理制度框架应该遵循科学性、系统性、先进性、合法性、实践性的要求。结合福建省政府绩效管理的实践探索，政府绩效管理制度的基本框架至少应由以下几个要素构成：绩效目标、绩效责任、绩效运行、绩效评估等。提出推进政府绩效管理制度的基本途径有树立科学理念、注重统筹协调、加强理论引导、坚持与时俱进等。

关键词： 政府职能 绩效管理制度 评价指标 框架结构

作者: 廖廷辉

作者单位: 福建省纪委

会议类型: 国内会议

会议名称: 政府管理创新研讨会暨中国行政管理学会2010年会

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 142-148

在线出版日期: 2010-12-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）