浅谈企业员工培训方式及其应用
随着生产技术的发展、企业规模的扩大、工作内容和工作组织日趋复杂,人的因素受到越来越多的关注.许多企业将人力资源培训开发自觉地纳入到经营管理之中,坚定不移地实施”以人为本、人才强企”战略.把企业员工视为资源需要进行开发的今天,唯一手段就是通过不断的培训来实现.本文从人力资源的概念入手,介绍分析了员工培训的目的、形式、各种形式的利弊、适用范围及中国水电顾问集团西北勘测设计研究院适用培训方式,包括课堂面授式、E-learning网络在线倍训系统、管理研讨培训、咨询式培训等，分析如何运用有效的培训方式建立一个完善的培训机制以及如何运用这一机制给企业带来福利.
水电企业 人力资源管理 员工培训
卫薇
中国水电顾问集团西北勘测设计研究院 西安 710075
国内会议
北京
中文
169-173
2010-12-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）