水电设计专业部门青年人才培养模式探讨
在中国西部大开发的良好形势下,水电开发与建设热潮日益推进,水电设计企业为了满足市场发展的需要,吸收了大量青年人才.当前水电设计企业专业部门在青年人才的培养与管理上存在一些问题,本文以此为出发点,在分析青年人特性的基础上,着重对专业部门人才培养模式、培养途径及方法进行了探讨,利用管理学上常用的需求层次、个体差别法则、领袖魅力等相关理论,有针对性地提出了具体的建议和措施,以达到提高专业部门人才管理水平,促进人才、部门与企业共同健康发展的目的.
水电设计企业 专业部门 青年人才 培养模式
邱云
中国水电顾问集团成都勘测设计研究院 成都 610072
国内会议
北京
中文
187-190
2010-12-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）