浅论北京勘测设计研究院如何以宽带薪酬理论为依据建立工资体系
本文旨在通过北京勘测设计研究院以宽带薪酬理论为依据建立工资体系为例,介绍如何在企业中应用宽带薪酬理论及具体工资体系设计流程等内容,同时还简述了宽带薪酬应用后产生的效果.提出在企业中以宽带薪酬理论为依据建立工资体系必须体现企业个性化特征，必须以企业整体战略和核心价值观为基础，并根据组织结构以及不同层次人员需求的多样化来设计符合企业特点的工资体系，同时还应在整体分配结构中考虑各项分配制度的独特作用和相互关系，再从技术层面上来有效设计各项分配制度及配套措施，这样才能使整个工资体系可以有效运用，发挥其应有的作用。
勘测设计企业 宽带薪酬理论 工资体系 人力资源管理
张雷
中国水电顾问集团北京勘测设计研究院 北京 100024
国内会议
北京
中文
239-242
2010-12-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）