图书馆员与图书馆职业化问题研究
我国图书馆界一直在倡导树立“读者第一”的职业理念和“爱岗敬业”的职业精神，尽心尽力履行社会职责，但是现实却仍然不容乐观，我国图书馆的职业化进程仍旧十分缓慢。同时通过分析指出职业化建设的一个重要的标志就是这个职业要有严格的选拔考试与认证制度。图书馆是一个专业性很强的领域，逐步推行职业准入制度，使图书馆人才资源管理纳入法制轨道，是十分必要的。图书馆员资格认证是图书馆员具有从事该职业必备的学识、技术和能力的证明，也是图书馆员从事图书馆工作的标准、依据和凭证，它是用法律形式予以保证的制度形式。而我国至今没有完整的图书馆入职制度标准，因此也无法建立起相应的图书馆职业资格认证制度。缺乏图书馆员的准人制度，造成了图书馆入职门槛过低，图书馆员任用较为随意，职工整体素质不高，难以胜任图书馆的深层次服务。我国虽然也有各个层次的继续教育，但是，受学习时间、地点、费用的限制，一般图书馆员很难有机会获得有成效的继续教育。加之图书馆属于事业单位管理体制，人才流动性不强，工作稳定，岗位竞争不激烈，图书馆员缺乏自主学习、自我提高的紧迫感和主动性，这也是制约我国图书馆职业化发展的另一个重要因素。
图书馆员 职业化建设 管理体制
刘曙华
湖北省孝感市孝南区图书馆,432000
国内会议
武汉
中文
671-673
2010-10-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）