薪酬等级分配激活人力资源

摘要：

为加强专业技术队伍建设,万祥矿业公司在加强组织领导,搞好宣传发动,统一思想,提高认识的基础上,重点把握”四个环节”,积极推行了技术人员等级工资制,并取得了良好的效果.

关键词： 煤炭企业 人力资源 薪酬等级 分配模式 核心竞争力

作者: 吕光明 邹长新 辛成会 李力 段元柱

作者单位: 新汶矿业集团万祥矿业公司 山东莱芜 271107

会议类型: 国内会议

会议名称: 第十一届中国煤炭经济管理论坛暨2010年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会

会议地点: 南昌

会议语种:中文

页码: 136-138

在线出版日期: 2010-10-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）