工作满意度与组织承诺对国有企业员工离职的影响探析

摘要：

优秀人才的流失,将导致企业蒙受巨大损失.本文探讨工作满意度、组织承诺与离职倾向之间的关系,通过牵引、激励、约束和竞争淘汰来提升企业的工作满意度和组织承诺,从而降低员工离职率.

关键词： 国有企业 员工离职现象 工作满意度 组织承诺

作者: 陈为华

作者单位: 徐州矿务集团三河尖煤矿 江苏省沛县221613

会议类型: 国内会议

会议名称: 第十一届中国煤炭经济管理论坛暨2010年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会

会议地点: 南昌

会议语种:中文

页码: 259-262

在线出版日期: 2010-10-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）