国有企业营销人员职业通道设计探讨

摘要：

本文阐述了职业通道总体原则和营销人员职业通道设计思路,分析了营销人员职业等级评定,提出了营销人员职业通道的配套措施.细化营销通道各层级结构，以胜任力作为职业等级评定的基础，实行薪酬制度改革，建立基于能力的薪酬体系，建立特殊营销人才发展的快车道，为特殊人才预留政策特区。

关键词： 国有企业 营销人员 职业通道体系 核心竞争力

作者: 王卫华

作者单位: 兖矿集团有限公司实业分公司 山东邹城273522

会议类型: 国内会议

会议名称: 第十一届中国煤炭经济管理论坛暨2010年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会

会议地点: 南昌

会议语种:中文

页码: 309-310

在线出版日期: 2010-10-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）