图书馆馆员绩效三棱柱模型论析

摘要：

“模型作为一种研究对象提供了一种建构途径”。为此，笔者借鉴管理学前沿的绩效棱柱理论，首次提出了馆员个体绩效棱柱评价模型，并通过对三棱柱九条棱边的尝试定义，揭示了馆员绩效各层面的相互关联。该模型不仅建立起影响个体馆员绩效的各个变量之间的因果关系，而且有利于评价个体馆员在图书馆“知识管理”、“个性化服务”中的作为。

关键词： 图书馆员 绩效评价 三棱柱模型 知识管理 个性化服务

作者: 何晓林

作者单位: 河南大学文献信息研究所

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国图书馆学会2010年年会

会议地点: 长春

会议语种:中文

页码: 177-181

在线出版日期: 2010-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）