馆员工作满意度、组织承诺与离职倾向关系研究

摘要：

本文将对图书馆员离职影响因素及其相互的关系进行更为深入的研究，进一步探讨馆员工作满意度、组织承诺、离职念头和离职倾向的关系，提出链式的关系模型。并为图书馆管理者提出实践性的建议和对策，以降低馆员的离职率，提升图书馆的效益。

关键词： 图书馆员 工作满意度 组织承诺 离职倾向

作者: 杨慧漪 丁清英

作者单位: 天津图书馆 天津市南开区图书馆

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国图书馆学会2010年年会

会议地点: 长春

会议语种:中文

页码: 186-193

在线出版日期: 2010-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）