浅析德国的低薪工作问题
联邦德国传统上是一个薪资水平差距不大、从事低薪工作人数较少的国家.然而20世纪90年代中期以来,在全球化和欧洲一体化进程加速的背景下,其低薪工作领域出现了大幅扩张的趋势.目前德国的低薪工作率已高于大多数的欧盟国家,逼近美国的水平.这一问题引起了德国社会各界的普遍关注.对于如何解决低薪工作问题,德国各大党派之间的分歧十分明显:社民党支持工会提出的引入最低工资法的主张,而联盟党则寄希望于组合工资方案.本文旨在对德国的低薪工作问题进行量化分析,并在此基础上,对两大解决方案进行初步探讨. 联盟党所倡导的组合工资方案虽然能够起到减少贫困的作用，但有可能强化雇主在劳动力市场上的强势地位，从而导致一些正常薪资岗位被企业家人为地转化为低薪工作岗位，给国家财政造成沉重的负担。 社民党所主张的最低工资方案虽能消除“在职贫穷”现象，但有可能对社会总体就业水平产生负面影响，从而导致失业率上升，贫富分化加剧。
低薪工作 组合工资方案 最低工资方案 德国
徐四季
北京外国语大学德语系
国内会议
北京
中文
316-327
2010-04-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）