浅析民办高职院校柔性管理模式
随着知识经济的快速更新,企业与企业之间的竞争日趋激烈,而竞争的根本就是人才的竞争.彼得·德鲁克曾经说过,”所谓企业管理,最终就是人力资源管理”,这句话充分阐明了人力资源管理在企业管理中的重要性.因此,在新的形势下,民办高职院校必须加强人力资源的管理和开发,将现代的人力资源管理方式一一柔性管理,适时引入到自身的人力资源管理当中,以柔性管理取代刚性管理,从而促进学校的健康、稳定、持续发展.
高等职业教育 人力资源管理 柔性管理模式
黄海燕
四川托普信息技术职业学院人事处,四川,成都,611743
国内会议
长沙
中文
305-308
2010-04-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）