激励作用的SNS企业知识社区中知识转移网络模型
基于激励理论,结合仿真实验,研究激励水平作为环境主导因素对SNS企业知识社区中知识更新速率、知识转移能力以及对网络子图出现频率的影响,探讨有利于促进企业知识社区中知识转移的激励水平,为企业制定有效的激励机制以及知识社区管理提供决策依据.在相关文献综述的基础上,首先,深入分析了建模的理论基础,包括激励理论和网络理论;激励理论的实质是通过对变量值的调整,使得委托人与代理人各自的期望效用最大化.接着,在提出SNS(Social network services,SNS)企业知识社区中知识转移网络形成演化建模前提条件的基础上,建立激励作用的知识转移网络形成与演化模型.第三,应用Netlogo对模型进行实验仿真,研究激励水平对SNS企业知识社区中知识转移网络形成与演化的影响,并对仿真结果进行分析.最后对全文加以总结,并提出进一步研究方向.
企业管理 互联网应用服务 知识转移网络 激励机制
吴冰
同济大学经济与管理学院,上海 200092
国内会议
太原
中文
581-585
2014-10-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）