员工的信息隐私感知和感情承诺:集体主义认同度和性别差异的交互调节

摘要：

本文的目的是探究员工的信息隐私感知对其工作组织感情承诺的影响,以及集体主义认同度和性别差异对这种影响的调节作用.通过调查320名中国员工后发现,信息隐私感知中,信息处理控制感知与感情承诺正相关.此外,对于女性员工而言,集体主义认度同高,信息处理控制感知和感情承诺之间的关系则弱,集体主义认度同低,信息处理控制感知和感情承诺之间的关系则强.而对于男性员工而言,信息处理控制感知和感情承诺之间的关系强度不会随集体主义认同度的高低变化而变化.

关键词： 企业员工 信息隐私感知 感情承诺 集体主义认同度 性别差异 调节机制

作者: 陈晓刚 苏利波

作者单位: 西南财经大学工商管理学院,四川 成都 611130 西南财经大学天府学院,四川 成都 621000

会议类型: 国内会议

会议名称: 第十六届中国管理科学学术年会

会议地点: 太原

会议语种:中文

页码: 666-670

在线出版日期: 2014-10-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）