保密工作考核评价模型研究
保密工作考核是检验保密工作效果、进行保密工作调整、提出保密工作建议的重要依据.针对目前保密工作考核存在的问题,本文遵循指标评价体系全面性、可操作性、可控性、定性指标与定量指标相结合的构建原则,确定了保密工作考核的指标.通过专家打分,利用层次分析法计算出了各指标的权重,以定量的形式确定了各指标对保密工作考核的影响大小,构建了保密工作考核的评价模型,为保密工作考核提供了参考依据.
保密工作 考核指标体系 评价模型 层次分析法
曹轶男 邵丽萍 李静
北京交通大学经济管理学院
国内会议
吉林
中文
51-57
2014-09-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）