涉密人员等级划分定量分析及近似推理判定方法研究
在落实保密法的实践过程中,依照涉密岗位划分涉密人员等级并采取配套涉密人员管理制度建设加强保密工作已取得有益的经验.但在实际工作中,同一等级涉密人员在岗接触涉密事项的涉密等级、涉密程度、涉密数量、涉密时效等存在较大差异,科学细化涉密人员进行分类管理缺乏量化依据.本文基于区间值模糊集合基本理论首次提出涉密人员等级度和涉密人员涉密隶属度两个基本概念对涉密人员等级划分进行定量分析,并基于近似推理判定方法将两者紧密联系在一起,对如何定量分析保密工作,提高保密管理的科学性进行了有益探索.
保密法 涉密人员 等级划分 定量分析 近似推理判定方法
姚宏林 王宇 吴忠望
装备学院基础系 装备学院信息装备系
国内会议
吉林
中文
64-69
2014-09-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）