基于AHP法的人岗配置决策研究

摘要：

人力资源管理的人岗配置结果对提高工作质效具有重要影响,为避免传统评价方法的缺陷及其对决策的不利影响,通过AHP法进行决策优化,对于合理确定人岗系统中最具胜任力的人选具有积极意义.AHP法有利于提高多目标决策过程的系统信息综合利用,充分结合定性与定量分析的优点,提高人岗配置科学性,改善人才选拔质量。

关键词： 企业经营 人力资源管理 人岗配置决策 层次分析法

作者: 袁兆亿

作者单位: 广东科学技术职业学院,广州,中国,510640

会议类型: 国内会议

会议名称: 第十届人-机-环境系统工程大会

会议地点: 三亚

会议语种:中文

页码: 7-11

在线出版日期: 2010-10-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）