系统分析人员综合能力评价指标体系建立
建立完整的系统分析人员综合能力评价指标体系,是进行综合能力评价的基础性工作.本文首先建立系统分析人员能力模型,确定评价指标体系;其次建立递阶层次分析结构模型,构造判断矩阵;然后运用层次分析法对第二层指标、第三层指标进行层次羊排序,并进行层次总排序,得到了各个指标的影响权重;最后对权值向量是否可以被满意接受进行一致性检验.结果表明,影响系统分析人员能力最重要的两个因素是软件技术和运筹帷幄能力.
软件开发企业 系统分析员 综合能力 评价指标体系 层次分析法
任永昌 邢涛 刘大成
渤海大学 信息科学与工程学院,辽宁锦州,中国,121013;江南计算技术研究所,江苏无锡,中国,214083 北京城市系统工程研究中心,北京,中国,100089 清华大学 工业工程系,北京,中国,100084
国内会议
三亚
中文
43-47
2010-10-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）