系统分析人员综合能力评价方法研究

摘要：

对系统分析人员的综合能力做出科学评价,是加强人力资源管理、优化人力资源配置的重要手段.本文运用模糊综合评价法,从基础数据准备、单因素模糊评价、一级模糊综合评价、多级模糊综合评价、评价结果量化等方面通过数据模型并结合实例进行研究.实际应用时,可灵活地选择能力影响因素,采用定性与定量相结合的方法.

关键词： 软件开发企业 系统分析员 综合能力 模糊综合评价法 职业素质

作者: 邢涛 刘大成 赵国强

作者单位: 北京城市系统工程研究中心城市运行与管理重点实验室,北京,中国,100089;清华大学工业工程系,北京,中国,100084 清华大学工业工程系,北京,中国,100084 辽宁工程技术大学电气与控制工程学院,辽宁阜新,中国,123000

会议类型: 国内会议

会议名称: 第十届人-机-环境系统工程大会

会议地点: 三亚

会议语种:中文

页码: 48-52

在线出版日期: 2010-10-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）