急诊专科护士核心能力培养模式探讨
急诊专科护士的成长需要大量的临床实践经验和接受核心能力为主的专业培训。文章介绍了我国急诊专科护士培养模式及其不足，并就急诊专科护士核心能力培养模式从培养目标、1+1+1定向联合培养模式、综合考核评价三方面进行探索。由于我国急诊专科护士培训还处于起步阶段，对于采用哪种形式的培养训模式，如何考核评价都在摸索阶段。急诊专科护士的核心能力的培养必须有鲜明具体的目标，可操作的培养模式，全面发展的能力培养过程以及详细的符合实际的考核评价办法。
急诊科 专科护士 核心能力 培养模式
赵亚锋 李会玲 李敏玲
西安交通大学第一附属医院
国内会议
北京
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811-812
2014-06-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）