以护士岗位为定位的协作抢救模式在心内科病房心跳骤停患者中的应用
目的：研究以护士岗位为定位的协作抢救模式在心内科病房心跳骤停患者中的应用。 方法：根据护士岗位定位、定责根据巩越丽的文献报道的定位分土模式，结合病区特点设定协作抢救定位模式，确定抢救时实行5人定位法，并将定位分土纳入各班护士职责中，制定定位协作抢救培训与考核方案。 结果：实验组心跳骤停患者抢救成功率较对照组有提高，实验组心跳骤停患者心肺复苏开始时间与对照组无明显差异，首次除颤时间、首次应用抢救药物时间、通知麻醉科时间较对照组均有缩短，实施后因抢救患者护士所承受的身心压力和风险程度较实施前均有减轻。 结论：以护士岗位为定位的协作抢救模式从职责上明确了各班协助抢救的方式，护士面对高风险的抢救土作不再是孤军奋战，而是利用一个团队的合力，这不仅能有效提高急危重症患者的抢救质量，还大大缓解了护士的土作压力，降低了护理风险。同时对于提升临床护士的自信心，体现护理价值，稳定护理队伍具有较好的现实意义。
心跳骤停 临床护理 协作抢救模式 护士岗位
徐晓霞 蔡学联 裘文娟 倪敏
浙江省人民医院
国内会议
北京
中文
1288-1291
2014-06-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）