实战化牵引下军队应用型研究生培养对策研究--基于毕业研究生岗位任职情况调查分析
通过自编问卷,以15个单位的1740名部队干部为对象进行了军队毕业研究生岗位任职情况的调查.结果显示,毕业研究生大多都能较好地适应岗位任职需求,在部队各类岗位发挥着重要的作用,但也有部分研究生素质能力不高、不安心基层部队工作,“用不了、提不了、稳不了”的现象依然存在.究其根源,主要表现在:部队干部优秀生源不足,研究生招生选拔机制有待完善;在校研究生实践活动不够,研究生培养模式有待完善;毕业研究生职业视野不宽,研究生分配任用机制有待完善.针对以上问题提出相应对策及建议:推进研究生教育与任职教育融合发展,改进研究生复试考核模式;通过注重军政素质培养、增加指挥管理类课程比重、加强各类实践活动等方式,加强研究生在校期间指挥管理能力的培养;建立完善的毕业研究生反馈机制与交流机制,促进院校与部队、部队与部队之间的研究生人才岗位轮换.
军队研究生教育 岗位任职能力 招生选拔 分配任用机制 人才培养
盖梓辰 范振东 王程丽
海军航空工程学院研究生管理大队,烟台264001
国内会议
中国学位与研究生教育学会成立二十周年交流会暨《学位与研究生教育》创刊三十周年学术交流研讨会
北京
中文
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2014-12-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）