1259名护士工作满意度及其影响因素的研究
目的:调查护士工作满意度现状及其影响因素. 方法:采用护士一般情况调查表、护士工作满意度量表、Conner-Davidson心理弹性量表、简易应对方式问卷、中国护士工作压力源量表对广州市10家二级、三级医院的1259名护士进行问卷调查. 结果:护士工作满意度总分为(47.56±7.88)分;不同学历、科室、医院级别、夜班状况的护士工作满意度得分存在统计学差异(P＜0.05);护士工作满意度与心理弹性、积极应对呈显著正相关(P＜0.01),与工作压力呈显著负相关(P＜0.01);多元回归逐步回归分析显示,工作压力、积极应对、心理弹性、医院级别和夜班状况是护士工作满意度的影响因素. 结论:减少护士工作压力,引导其选择积极的应对方式,提高其心理弹性,加大对护理发展的投入,合理安排工作班次将有助于提高护士工作满意度,从而提高其护理质量.
护士人员 工作满意度 心理弹性 护理质量
周英 任雅欣
广州医科大学护理学院 510180 广州医科大学附属第三医院产科 510150
国内会议
北京
中文
12-17
2014-08-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）