多样性研究综述
多样性,尤其是员工构成多样性,是现代组织管理不能回避的一个问题,对员工构成多样性的研究对于推进组织形成和谐劳动关系以及完善人力资源战略等都有重要指导意义.本人从多样性研究的价值、多样性的概念、多样性的维度、不同层次的多样性研究、多样性与绩效关系研究以及多样性与包容性关系研究等六个方面对国内外多样性研究状况进行了分析.在对国内外员工构成多样性研究的相关文献进行回顾和评述的基础上,指出现有研究的不足和对未来研究的展望.
企业管理 员工构成 多样性
马跃如 夏冰
中南大学商学院,湖南省长沙,410000 中南大学商学院硕士,湖南长沙,410000
国内会议
第2届(2012)湖南省人力资源管理学年会暨中小企业人力资源管理研究学术研讨会
长沙
中文
27-33
2013-01-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）