论人力资源管理的对象

摘要：

人力资源管理的对象既不是“人力资源”,也不是“人力资产”或“人力资本”,而是“人的活动及安排与评估”.因为任何组织与个体的根本目的和动力都是为了生存和发展,而要满足生存和发展的需求就必须要活动,要活动就必须需要安排或管理,并对活动实施效果进行评估.与此同时,它必须考虑“四大影响因素”,并遵循着“三大标准”和“三大定律”。

关键词： 人力资源 管理机制 人才开发 竞争优势

作者: 刘铁明

作者单位: 湖南财政经济学院,湖南长沙,410205

会议类型: 国内会议

会议名称: 第2届(2012)湖南省人力资源管理学年会暨中小企业人力资源管理研究学术研讨会

会议地点: 长沙

会议语种:中文

页码: 135-139

在线出版日期: 2013-01-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）