传统人事管理向现代人力资源管理转变综述

摘要：

随着时代的不断进步,传统的人事管理在企业或事业单位中越来越显得不合时宜,从而为现代人力资源管理的诞生打下了坚实的基础,本文分别从传统人事管理与现代人力资源管理的涵义、异同、转变的必要性、转变途径四个方面来综合阐述传统人事管理向现代人力资源管理的转变.旨在使相关人员对人事管理有更清晰的认识,在充分理解的基础上,对之加以运用,进而提高企业、政府等相关部门的运行效率.

关键词： 企业人事管理 人本主义 制度创新 运行效率

作者: 沈飞

作者单位: 南华大学经济管理学院,衡阳,421001

会议类型: 国内会议

会议名称: 第2届(2012)湖南省人力资源管理学年会暨中小企业人力资源管理研究学术研讨会

会议地点: 长沙

会议语种:中文

页码: 156-159

在线出版日期: 2013-01-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）