基层员工执行力对动态能力实现的影响力实证研究

摘要：

本文旨在探讨基层员工执行力与动态能力的关系.在现有研究的基础上,将基层员工执行力划分为工作态度、工作胜任能力、沟通理解能力和协作能力四个维度,将企业动态能力划分为市场反应能力、组织学习能力、变革创新能力和资源配置能力四个维度,通过问卷调查的方式收集数据,借助SPSS20.0来分析数据.分析结果显示基层员工执行力对动态能力有显著的影响,基层员工执行力的不同维度对动态能力不同维度的影响作用不同,且基层员工执行力的各维度均对资源整合能力产生显著影响.

关键词： 企业管理 基层员工 执行力 动态能力

作者: 牛永芳 王铁骊 肖敏

作者单位: 南华大学,经济与管理学院,湖南省衡阳市,421001

会议类型: 国内会议

会议名称: 第2届(2012)湖南省人力资源管理学年会暨中小企业人力资源管理研究学术研讨会

会议地点: 长沙

会议语种:中文

页码: 173-179

在线出版日期: 2013-01-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）