电力企业绩效考核方法选择和考核指标选取的案例研究--以江西电力公司本部为例

摘要：

文章按照Robert K.Yin(1993)和Eisenhardt(1989)提出的案例研究规范程序,对江西省电力公司本部部门和岗位的绩效考核方法的选择和绩效考核的指标选取进行了研究.研究结论表明:不同部门的性质特点和职责分别对应于任务绩效、关系绩效、学习绩效和创新绩效,并继而对考试指标的选取和考核方法的选择产生影响.其次,同一部门不同岗位的性质特点和岗位职责决定了岗位考核的绩效也不同,同时,部门对员工的考核又受到本部(总部)对部门考核的影响,因此,要综合考虑这两方面因素来决定岗位绩效考核指标的选取和绩效考核方法的选择.

关键词： 电力企业 绩效考核 评价指标 数据分析

作者: 李铁宁 付景涛 刘世禄

作者单位: 长沙理工大学经济与管理学院,湖南长沙 410004

会议类型: 国内会议

会议名称: 第2届(2012)湖南省人力资源管理学年会暨中小企业人力资源管理研究学术研讨会

会议地点: 长沙

会议语种:中文

页码: 224-234

在线出版日期: 2013-01-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）