战略导向的中小企业薪酬体系构建

摘要：

目前我国中小企业正面临着严重的人才危机,如何构建合理有效的薪酬体系,以帮助中小企业吸引、激励和留住人才,增强其市场竞争实力,是摆在中小企业面前的一项重要任务.本文在分析中小企业薪酬激励体系现状的基础上,从企业战略目标出发,针对目前中小企业存在的问题,对他们的薪酬激励体系的构建提出了一系列思路和建议,以通过科学的薪酬激励措施促进企业战略目标的实现.

关键词： 中小企业 经营战略 薪酬激励体系 市场竞争

作者: 张晓玲

作者单位: 湘潭大学旅游学院,湖南湘潭 411105

会议类型: 国内会议

会议名称: 第2届(2012)湖南省人力资源管理学年会暨中小企业人力资源管理研究学术研讨会

会议地点: 长沙

会议语种:中文

页码: 299-302

在线出版日期: 2013-01-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）