中小企业关键岗位薪酬管理策略探析

摘要：

为了保证中小型企业更长远的发展，中小型企业应针对关键岗位存在薪资结构不合理、缺乏有效激励机制、薪酬管理缺乏针对性等问题，建议构建公平合理向关键岗位倾斜的薪酬结构，建立长期科学有效的关键岗位薪酬激励制度，提供富有竞争力的关键岗位弹性福利制度。

关键词： 中小型企业 关键岗位 薪酬管理 市场竞争力

作者: 向瑶琪

作者单位: 湘潭大学,湖南湘潭,411105

会议类型: 国内会议

会议名称: 第2届(2012)湖南省人力资源管理学年会暨中小企业人力资源管理研究学术研讨会

会议地点: 长沙

会议语种:中文

页码: 303-306

在线出版日期: 2013-01-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）