NEW3P薪酬分配模式探索与实践

摘要：

文章从马斯洛需求层次理论出发,基于多维职业发展体系,构建基于个人能力、岗位职责和绩效考评三位一体的价值分配模式.文章以高科技企业为个案,在理论构建的基础上,探索了适合企业发展,便于操作的薪酬体系,并提供了实践方法.

关键词： 高科技企业 薪酬管理 价值分配 人本主义

作者: 袁志刚 罗向荣

作者单位: 南车株洲电力机车研究所有限公司,湖南株洲,412001

会议类型: 国内会议

会议名称: 第2届(2012)湖南省人力资源管理学年会暨中小企业人力资源管理研究学术研讨会

会议地点: 长沙

会议语种:中文

页码: 307-310

在线出版日期: 2013-01-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）