湖南省企业工资收入分配制度存在问题的成因分析
要“深化收人分配制度改革,增加城乡居民收人”,就必须努力创造公平机会,逐步扭转收人分配差距扩大趋势.但从结构上看,湖南省收入分配的“金字塔”结构还在进一步的强化,本省人民没有充分分享经济发展的成果,人民收入水平整体偏低,面临着严重缺乏经济增长动力的风险;同时贫富差距悬殊也不利于和谐湖南建设.为此,本研究着眼于从多个维度对本省企业工资收入分配制度所存在问题的成因进行深入剖析,找出其根源所在,为进一步深化收入分配制度改革提供理论依据,并最终实现符合省情的两头小、中间大的“橄榄型”收入分配制度格局.
企业管理 收入分配制度 监督管理 可持续发展
周秋光 马少珍 俞笙亚
湖南师范大学,湖南长沙,410081
国内会议
第2届(2012)湖南省人力资源管理学年会暨中小企业人力资源管理研究学术研讨会
长沙
中文
311-315
2013-01-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）