企业核心员工培训风险管理研究

摘要：

培训是人力资本投资的重要形式之一,同样也是人力资本开发的主要手段之一.但培训同样是效益与风险并存.目前,企业核心员工的培训风险主要来自培训观念风险、培训技术风险、核员工流失风险、企业专业技术泄密风险、培训收益风险、培训竞争对手风险以及激励风险.因此,必须采取行之有效的防范措施,转变培训理念、健全培训体系、塑造优秀的企业文化、合理利用法律手段以及建立有效的培训激励制度,有效降低培训风险.

关键词： 企业组织 核心员工 职业培训 风险管理

作者: 李贝

作者单位: 湖南城市学院,湖南益阳,413000

会议类型: 国内会议

会议名称: 第2届(2012)湖南省人力资源管理学年会暨中小企业人力资源管理研究学术研讨会

会议地点: 长沙

会议语种:中文

页码: 389-394

在线出版日期: 2013-01-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）